Tìm kiếm

Hiển thị các bài đăng có nhãn kynang. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn kynang. Hiển thị tất cả bài đăng

Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ

“Em cố gắng xem phim và tất cả các chương trình giải trí yêu thích bằng ngôn ngữ mình đang học, ban đầu với phụ đề tiếng Việt hoặc Pháp, sau đó bỏ dần phần phụ đề (có thể bằng cách che đi phần đó để tránh sự phân tâm)”, Nhất Minh chia sẻ về bí quyết thông thạo nhiều ngoại ngữ.
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

“Làm những việc bình thường với lòng say mê phi thường”, đó là phương châm của Ngô Hải Nhất Minh - nam sinh nói tốt 8 thứ tiếng (7 ngoại ngữ), có năng khiếu về cờ vua, võ thuật, diễn xuất, viết kịch.

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Ngô Nhất Minh sinh năm 2003, hiện là học sinh trường THPT nội trú Iolani (Mỹ).
Trong suốt 11 năm học tại trường quốc tế Pháp - Alexandre Yarsin (Hà Nội) từ bậc mẫu giáo đến hết lớp 9, Nhất Minh luôn đứng top 1 của lớp, của trường và đã giành rất nhiều giải thưởng (3 cup vàng, nhiều huy chương vàng, bạc, đồng và các kỷ niệm chương...) tại nhiều kỳ thi trong hệ thống các trường quốc tế và các CLB về nhiều lĩnh vực như: Toán học, ngoại ngữ, cờ vua, võ thuật, thể thao,…
Nhất Minh hiện là học sinh trường THPT nội trú Iolani (Hawaii, Mỹ).
Nói về cảm hứng giúp bản thân vừa học tốt ở trường quốc tế vừa trau dồi các kỹ năng qua nhiều hoạt động ngoại khoá khác nhau, Minh chia sẻ: “Chương trình học chính khoá đan xen ngoại khoá rất khoa học, phương pháp giảng dạy và sự quan tâm học sinh của các giáo viên, sự tương tác tích cực, thường xuyên giữa em và bạn bè tại trường, đặc biệt là tình yêu  thương, sự chia sẻ, kích thích năng lực, sở trường của em từ phía gia đình, nhất là mẹ đã luôn khiến em tự tin và hứng khởi trong học tập và các hoạt động ngoại khoá... Những yếu tố đó giữ cho em luôn bận rộn nhưng không áp lực”.
Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ - 2
Một góc nhỏ sưu tập giải thưởng, các cúp, huy chương mà Minh giành được.
Hành trình học ngoại ngữ của cậu học trò tài năng bắt đầu từ khá sớm và đa phần do em tự học. Nhất Minh học tiếng Pháp từ năm em 4 tuổi. Năm 10 tuổi em thấy hứng thú và bắt đầu tự học các ngôn ngữ khác.
Năm 12 tuổi em đã có thể giao tiếp tốt một số ngoại ngữ (trong đó 4 ngoại ngữ trôi chảy như tiếng mẹ đẻ gồm tiếng Pháp, tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Latinh). Hiện nay, em đang tiếp tục học nâng cao thêm 3 ngôn ngữ nữa là tiếng Đức, tiếng Hà Lan và tiếng Hawaii.
“Em cố gắng xem phim và tất cả các chương trình giải trí yêu thích bằng ngôn ngữ mình đang học, ban đầu với phụ đề tiếng Việt hoặc Pháp, sau đó bỏ dần phần phụ đề (có thể bằng cách che đi phần đó để tránh sự phân tâm)”, Nhất Minh chia sẻ về bí quyết thông thạo nhiều ngoại ngữ.
Trong những ngôn ngữ đã học, Minh thích nhất tiếng Anh và Pháp, vì tiếng Anh khá dễ học và có rất nhiều người sử dụng hàng ngày nên tốt cho thực hành, còn Tiếng Pháp là ngôn ngữ em đã sử dụng hơn 10 năm tại trường quốc tế Pháp nên nó luôn mang lại cho em nhiều cảm xúc mỗi khi dùng. 
Với nam sinh, tiếng Latinh khó học nhất bởi sự phức tạp của cấu trúc câu và từ vựng, hơn nữa, nó còn được gọi là “ngôn ngữ chết” bởi từ nhiều năm qua con người đã không còn dùng nó trong giao tiếp mà chỉ dùng trong các thuật ngữ y học và kỹ thuật, vì vậy em có rất ít cơ hội để thực hành.
Thông thường, Nhất Minh chỉ mất khoảng 8 đến 10 tháng để thông thạo mỗi ngôn ngữ. Em từng được các giáo viên và bạn bè mệnh danh là “thần đồng ngôn ngữ”.
Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ - 3
Nhất Minh giao tiếp tốt 8 thứ tiếng (7 ngoại ngữ), có năng khiếu về cờ vua, võ thuật, thể thao, diễn xuất, viết kịch.
Học bổng 5,6 tỷ đồng đến Hawaii du học
Chính tình yêu ngoại ngữ đã thôi thúc trong Nhất Minh khát vọng vươn đến những chân trời mới. Là học sinh chuyên tiếng Pháp từ bé nhưng khi dự định du học bậc THPT em lại chuyển hướng sang nước Mỹ.
“Từ nhỏ em đã rất thích lĩnh vực điện ảnh, khi lớn lên (năm 13 tuổi) em được đi tham quan phim trường Hollywood Universal Studio và từ đó em hiểu rằng Mỹ chính là nơi em có thể theo đuổi và phát triển niềm đam mê của mình bởi nơi đây có ngành công nghiệp điện ảnh hàng đầu thế giới.
Vì thế, ngay khi trở về nhà em bắt đầu nỗ lực tự học tiếng Anh và thi tốt các chứng chỉ TOEFL, SSAT để thuyết phục bố và mẹ đồng ý cho em được sang Mỹ học”, Minh kể lại.
Nộp đơn ứng tuyển 5 trường Phổ thông trung học Mỹ, chàng trai Việt xuất sắc trúng tuyển cả 5 trường, gồm: Choate Rosemary Hall, Học viện Blair (Blair Academy), Iolani, Brooks, Cate. Trong đó có 3 trường cấp cho em mức học bổng khoảng 25.000 USD/năm. Đây là mức học bổng cao cho du học sinh quốc tế vì quỹ học bổng và hỗ trợ tài chính của các trường cấp 3 tại Mỹ thường chỉ ưu tiên dành cho học sinh bản địa.
Một trường trong số đó đã quyết định trao cho 10X Việt gói học bổng toàn phần trị giá 60.000 USD/năm và sẽ được duy trì trong cả 4 năm trung học nếu điểm GPA đạt trên 3,5 (tương đương 240.000 USD = 5,6 tỷ đồng cho 4 năm).
Nhất Minh đã quyết định chọn trường Iolani tại bang Hawaii để theo học. Trường nằm trong top 30 trường THPT tư thục nội trú tốt nhất nước Mỹ bởi chất lượng giáo dục và môi trường học thuật chuyên nghiệp, tỷ lệ các học sinh đỗ vào những trường đại học danh tiếng rất cao.
Hawaii còn được mệnh danh là "thiên đường du lịch biển" với môi trường trong lành, khí hậu ôn hoà quanh năm ấm áp, thức ăn siêu sạch và ngon, nhất là hải sản. Đây cũng chính là ngôi trường đã trao cho em gói học bổng toàn phần 60.000 USD/năm.
Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ - 4
Minh giành học bổng toàn phần 5,6 tỷ đồng cho 4 năm học phổ thông tại Mỹ nên được gia đình thưởng cho 1 chuyến du lịch Úc.
Để đạt được thành quả đó, Minh đã vượt qua nhiều khó khăn trong quá trình làm hồ sơ bằng sự quyết tâm cao độ. Em đạt 115/120 điểm TOEFL iBT; SSAT 2334/2400 (chỉ sau 10 buổi tự ôn luyện trên Youtube).
Ở thử thách bài luận, mỗi trường phổ thông Mỹ có từ 8-10 câu hỏi và các đề tiểu luận khác nhau dành cho học sinh.
Nhất Minh cho hay, bài luận chính nói về niềm đam mê điện ảnh kèm theo 3 chương kịch bản em viết cho phần tiếp theo 1 bộ phim giả tưởng nổi tiếng của Mỹ đã giúp em chinh phục được ban tuyển sinh của trường Iolani. “Vì có tới 2 thành viên trong hội đồng tuyển sinh là fan hâm mộ của bộ phim này. Em thấy mình đã thực sự may mắn”, Minh nói.
Học tập say mê và trái tim nhân hậu
Theo cậu học trò, một bộ hồ sơ du học bậc trung học phổ thông Mỹ ngoài thành tích học tập, các hoạt động ngoại khoá, các bài phỏng vấn trực tuyến... thì các bài tiểu luận là rất quan trọng, nó thể hiện rõ nét bản thân mỗi học sinh và cho hội đồng tuyển sinh biết bạn là ai? Bạn có gì đặc biệt? Tại sao họ nên chọn bạn?... Vì vậy, mỗi người hãy luôn là chính mình.
Một mình sang Mỹ du học khá sớm, Minh sống và học tập ở trường trung học nội trú. Em là học sinh duy nhất ở trường phải bắt đầu từ vạch xuất phát (vì là học sinh chuyên tiếng Pháp từ bé) trong khi tất cả các học sinh còn lại đã có nhiều năm được trang bị tiếng Anh, hoặc đó là tiếng mẹ đẻ của các học sinh bản địa.
Khối lượng bài tập khổng lồ hàng ngày cộng thêm mục tiêu phải đạt điểm số gần như tối đa trong tất cả các môn để giữ được học bổng… đã khiến Minh gặp không ít khăn và áp lực tinh thần rất lớn trong suốt một năm đầu du học.
Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ - 5
Cậu học trò tham gia nhiều hoạt động ngoại khoá để phát triển bản thân toàn diện.
Để vượt qua, Minh đã phải nỗ lực không ngừng, phân chia thời gian hợp lý, thường xuyên điều chỉnh và rút kinh nghiệm, duy trì thói quen quan tâm, chia sẻ, giúp đỡ bạn bè và mọi người xung quanh, tương tác tích cực với các giáo viên và không ngại đặt ra cho họ những câu hỏi hoặc các tình huống để tìm ra giải pháp tối ưu... những điều đó đã giúp em thích nghi và tiến bộ nhanh.
Chàng trai Việt luôn tích cực tham gia nhiều hoạt động ngoại khoá và các công tác thiện nguyện.
Hiện nay em đang tham gia dự án quyên góp sách cũ cho các em học sinh tại những trường công lập, dự án trồng cây xanh trong các khu vực bệnh viện của bang Hawaii.
Minh rất hứng thú với bộ môn đấu vật (Wrestling) và đang là thành viên CLB đấu vật của trường.
Em liên tục nhận được các thư mời tham gia trại hè từ rất nhiều trường Đại học danh giá tại Mỹ như trường Stanford University, University of Minnesota, Princeton University, Columbia University... 
Minh có năng khiếu đặc biệt trong lĩnh vực viết kịch bản và đạo diễn phim, đạo diễn các gameshow truyền hình... em từng góp mặt trong nhiều vở kịch tại trường quốc tế Pháp, hiện đang tham gia tích cực trong các CLB làm phim, diễn xuất, viết kịch... tại Mỹ.
Tháng 11 vừa qua, Nhất Minh vượt qua hơn 200 người thử vai khác (trong số đó có cả con trai của đạo diễn) và đã giành được vai chính trong một vở nhạc kịch nổi tiếng của Mỹ sẽ công diễn tại nhà hát lớn của toàn bang vào cuối tháng 2/2020.
Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ - 6
Minh (áo đỏ, đeo râu giả) trong CLB Kịch ở trường Iolani.
Nỗ lực học tập và không ngừng hoàn thiện mình, em mơ ước sau khi tốt nghiệp cấp 3 sẽ được vào học tại một trường đại học hàng đầu của Mỹ trong ngành sản xuất phim để phát huy tối đa khả năng và hoài bão trở thành một đạo diễn, nhà làm phim hoặc nhà biên kịch thành danh trong tương lai.
Với tinh thần chia sẻ cộng đồng, nam sinh Việt quan niệm rằng "cho đi" không nhất thiết phải là vật chất hay tiền bạc, nó có thể chỉ là một lời động viên khích lệ người khác kịp thời, giúp họ có niềm tin, nghị lực, sức mạnh vượt qua khó khăn.
Chị Nguyễn Hải Bình - mẹ của Minh cho biết, con trai thuộc tuýp người trầm tính, khiêm tốn và có trái tim nhân hậu. Em luôn tìm cách giúp đỡ những người nghèo khó, kém may mắn hơn mình, luôn tham gia tích cực mọi hoạt động thiện nguyện do nhà trường tổ chức.
Nam sinh Việt nói tốt 8 thứ tiếng, đỗ 5 trường THPT tại Mỹ - 7
Nhất Minh và mẹ em.
Tại trường Mỹ, Nhất Minh luôn nhiệt tình hỗ trợ, giúp đỡ các bạn trong nhóm học và đã được đội ngũ giáo viên đánh giá rất cao. Thậm chí Tiến sĩ Jason - người đang giảng dạy môn Vật lý tại trường đã viết trong bản nhận xét rằng: "… Minh làm việc như một nhà khoa học thực sự, em có tâm trí uyên bác của một bác học và tâm hồn của một linh mục, trường chúng tôi đã rất may mắn khi có cậu học trò này...".
Lệ Thu/Dantri.com.vn

Nếu có con trai xin đừng bỏ qua 7 câu chuyện sau, ....


1. Câu chuyện thứ nhất
Khi con trai được hai tuổi. Một ngày nào đó, đầu đụng phải góc bàn, đầu sưng một cục, khóc òa lên.
Hơn một phút sau, tôi đi đến chiếc bàn, lớn tiếng hỏi:
“Cái bàn à, là ai đã đụng mày đau thế? Khóc lóc thương tâm thế kia?”
Con trai ngừng khóc, nước mắt lưng tròng nhìn tôi. Tôi sờ sờ cái bàn, hỏi con trai rằng:
“Là ai vậy? Là ai đã đụng đau chiếc bàn?”
“Con, ba ơi, là con đụng!”
“Ồ, là con đụng à, vậy còn không mau nghiêng mình với chiếc bàn, nói tiếng xin lỗi đi!”.
Con trai nuốt nước mắt, cúi mình, nói: “Xin lỗi”.
Từ đó, con trai đã học được tính có trách nhiệm và đảm đương!
2. Câu chuyện thứ hai
Con trai ba tuổi. Vô cớ khóc lớn, tôi hỏi:
“Sao vậy, chỗ nào không khỏe hả con?”
“Không có”.
“Vậy sao lại khóc!”
“Con chỉ muốn khóc thôi!”. (Rõ ràng làm nũng).
“Được thôi, con muốn khóc thì ba không có ý kiến, nhưng con khóc ở đây không thích hợp lắm, sẽ làm phiền mọi người nói chuyện, ba tìm một chỗ cho con, con một mình khóc cho đã, khóc đủ rồi mới gọi mọi người”.
Nói xong đem nhốt con ở phòng rửa tay: “Khóc xong rồi hãy gõ cửa”.
2 phút sau, con trai đạp cửa: “Ba ơi, ba ơi, con đã khóc đủ rồi!”
“Tốt, khóc xong rồi à? Khóc xong rồi thì đi ra đi”.
Kể từ hôm đó, con trai mãi cho đến 18 tuổi, không còn học thói thao túng và trút giận lên người khác!
3. Câu chuyện thứ ba
Con trai 5 tuổi. Chập tối, dẫn con đi bộ đi ngang qua cây cầu nhỏ, dưới cầu nước trong thấy được cả đáy, nước chảy cuồn cuộn.
Con trai ngẩng đầu nhìn tôi:“Ba ơi, con sông đẹp quá, con muốn nhảy xuống bơi”. Tôi có phần sửng sốt.
“Được thôi, ba sẽ cùng con nhảy xuống. Nhưng chúng ta hãy về nhà trước đã, thay quần áo một chút”.
Về nhà, con trai thay quần áo xong, nhìn thấy một chậu nước ở trước mặt, ngơ ngác không hiểu.
“Con trai, xuống nước bơi cần phải vùi đầu vào trong nước, điều này con không hiểu sao?”.
Con trai gật đầu.
“Vậy thì bây giờ chúng ta hãy tập luyện trước một chút, xem thử con có thể vùi được bao lâu”.
Tôi nhìn đồng hồ.“Bắt đầu!”. Con trai vùi mặt vào trong nước, hào khí ngất trời? Chỉ được 10 giây:
“Úi chà, ba ơi, sặc nước rồi, khó chịu thật”.
“Vậy sao? Chờ một chút nhảy xuống sông, có thể sẽ càng khó chịu hơn nhiều đấy”.
“Ba ơi, chúng ta có thể không đi nhảy xuống nước nữa được không?”.
“Được thôi, không đi thì không đi nữa”.
Từ đó, con trai đã học được tính cẩn thận và không lỗ mãng, suy nghĩ cho kỹ rồi mới làm.
4. Câu chuyện thứ tư
Con trai 6 tuổi, ham ăn. Một buổi tối nọ, tan học đi ngang qua McDonald’s, dừng bước:
“Ba ơi, McDonald’s kìa!”. (Thèm chảy cả nước miếng).
“Ừm, McDonald’s! Muốn ăn không?”.
“Muốn ăn!”
“Con trai, một người muốn ăn liền ăn ngay, gọi là ‘cẩu hùng’ ( gấu chó), thèm ăn mà lại có thể không ăn, thì gọi là anh hùng”.
Rồi hỏi tiếp: “Con trai, con muốn làm anh hùng hay cẩu hùng đây?”.“Ba, con đương nhiên muốn làm anh hùng!”.
“Tốt! Vậy anh hùng, khi muốn ăn McDonald sẽ thế nào đây?”.
“Có thể không ăn!”. (Rất kiên định!)
“Quá xuất sắc, anh hùng! Về nhà thôi”
Con trai chảy nước miếng, theo tôi về nhà.Từ đó về sau, con đã học được những gì nên làm và những gì không nên lắm, chống lại được cám dỗ.
5. Câu chuyện thứ năm
Con trai 8 tuổi, nghịch ngợm, đánh nhau với bạn học lớn. Vết bầm tím khắp người, về đến nhà, khóc lớn không thôi.
“Ấm ức không?”.
“Ấm ức!”. Con trai vừa khóc vừa trả lời.
“Tức giận không?”.“Tức giận!”. Con trai khóc to lên.
“Con dự tính sẽ làm thế nào?”. Hỏi tiếp: “Con cần ba làm gì cho con nào?”.
“Ba, con muốn tìm một viên gạch, ngay mai sẽ đập cậu ta từ phía sau!”.
“Ừm, ba thấy được! Ba ngày mai sẽ chuẩn bị cục gạch cho con”.
Hỏi tiếp: “Còn gì nữa không?”.
“Ba, ba tìm một con dao cho con, con ngày mai sẽ đâm hắn ta từ phía sau!”.
“Được! Cái này càng hả giận hơn, ba bây giờ đi chuẩn bị một chút”. Tôi đi lên lầu.
Nghĩ rằng được ủng hộ, con trai dần dần bình tĩnh lại. Khoảng 20 phút sau, tôi từ trên lầu dọn xuống một đống lớn quần áo và chăn mền?
“Con trai, con đã quyết định chưa? Là dùng gạch, hay là dùng dao đây?”.
“Nhưng mà, ba ơi, ba dọn nhiều quần áo và chăn mền như vậy để làm gì vậy?”. Con trai nghi hoặc.
“Con trai, là như vậy: nếu như con dùng gạch đập hắn ta, như vậy cảnh sát sẽ bắt chúng ta đi, ở trong tù đại khái chỉ cần ở một tháng, chúng ta chỉ mang một số áo ngắn chăn mong là được rồi; nếu như con dùng dao đâm hắn ta, thế thì chúng ta ở trong tù ít nhất 3 năm không trở về được, chúng ta cần phải mang nhiều thêm một số quần áo chăn bông, bốn mùa đều phải mang đủ?”.
“Vì vậy, con trai con đã quyết định chưa? Ba đồng ý ủng hộ con!”.
“Phải như vậy sao?”. Con trai sững sờ.
“Chính là như vậy, pháp luật chính là quy định như vậy mà!”.
“Ba, vậy thì chúng ta không làm nữa nha?”.
“Con trai, con không phải là rất căm phẫn sao?”.
“Hây, hây, ba ơi, con đã không tức giận nữa rồi, thật ra con cũng có sao đâu”.
“Tốt, ba ủng hộ con!”.
Từ đó, con trai đã học được lựa chọn và trả giá.
6. Câu chuyện thứ sáu
Con trai 9 tuổi, năm lớp 4, môn toán không đạt, sầu não không vui.
“Sao thế? Thi không đạt, còn làm mặt nặng nhẹ với ba mẹ sao”
“Bởi vì cô giáo dạy toán rất đáng ghét, học lớp của bà ấy không thích nghe”.
“Ồ, đáng ghét như thế nào?”, tôi cảm thấy rất hứng thú.“??, ??” , con trai nói rất nhiều, “nói tóm lại cô ấy cũng không thích con”
“Ồ, người khác thích con, thì con thích họ, người khác không thích con, thì con lại ghét họ. Điều này nói rõ rằng con là người chủ động hay là người bị động đây?”.
“Là người bị động ạ!”, con trai trả lời.
“Là người mạnh, hay là người yếu, là đại nhân, hay là tiểu nhân?”, tôi tiếp tục hỏi.
“Là kẻ yếu, là tiểu nhân!”, con trai sợ hãi.
“Vậy còn muốn làm đại nhân hay là tiểu nhân?”.
“Làm đại nhân! Ba ơi, con đã hiểu rồi: vô luận là cô giáo có thích con hay không, con đều có thể thích cô ấy, kính trọng, chủ động hưởng ứng cô ấy, làm một kẻ mạnh”.
Hôm sau, vui vẻ đến trường, từ đó môn toán đạt được kết quả ưu tú. Và đã biết được thế nào là đại nhân, thế nào là tiểu nhân.
Con trai, sau này khi con lớn lên, có lẽ, con sẽ nhớ đến hôm nay, nhớ đến bà nội, nhớ đến mẹ, nhớ đến ba đã dụng tâm vất vả thế nào.
7. Câu chuyện thứ bảy
Con trai 10 tuổi, mê chơi trò chơi điện tử. Mẹ nhắc nhở nhiều lần, con không chịu sửa.
“Con trai, nghe nói con mỗi ngày đều chơi cái này?”, tôi chỉ vào máy tính.
“Vâng”, con trai gật đầu thừa nhận.
“Mỗi lần sau khi chơi xong, con cảm thấy thế nào?”.
“Mờ mịt, trống trải, không còn hơi sức, tự trách, xem thường bản thân mình?”.
“Vậy tại sao lại còn chơi vậy? Không kiềm chế nổi bản thân, phải không?”.
“Đúng vậy, ba ơi”, con trai rất bất lực.
“Được rồi! Ba sẽ giúp con!”. Tôi ôm máy tính đến, đưa cho con một cái chùy nhỏ, “con trai, hãy đập nó!”.
“Ba ơi!”, con trai ngẩn người ra.“
Đập nó đi, ba có thể không có máy tính, nhưng không thể không có con được!”. Con trai rơi nước mắt, đích thân đập vào máy tính!
Từ đó, con trai hiểu được cái gì gọi là nguyên tắc.
Xưa kia Mạnh mẫu chọn hàng xóm để dạy dỗ con, một lần con trốn học bỏ về nhà chơi, vì để cảnh tỉnh con đã tự mình chặt đứt khung cửi.
Nguồn: Sư tầm

Đừng nói chuyện thời tiết làm gì, chỉ với 8 câu hỏi đơn giản đến từ Harvard, bạn có thể làm quen với bất cứ ai!

Ai biết được, thay vì chỉ đơn giản là biết thêm một người, bạn thực sự có thể kết bạn mới.
"Vậy, bạn làm gì?" "Bạn sống ở đâu?" "Làm thế nào bạn biết [Tên của chủ nhà]?" là một số loại câu hỏi yêu thích nhất của tôi tuy vậy chúng không gợi ra câu trả lời thú vị. Nếu bạn muốn làm quen với ai đó, bạn sẽ phải hỏi các câu hỏi khác hay hơn như này. Nếu bạn dám mạo hiểm bị gọi là thô lỗ bằng cách là người chủ động khơi những câu hỏi, người lạ chỉ có một cảm giác là vui vẻ trả lời.
Tạp chí Harvard Business Review hiện đã xuất bản 8 câu hỏi tuyệt vời để bạn áp dụng tại bất kỳ loại sự kiện kết nối nào. Vì vậy, lần tới nếu bạn tham gia một sự kiện kết nối mọi người và bạn cảm thấy ngán ngẩm khi hỏi những câu hỏi nhàm chán nhưng lại sợ hỏi những câu hỏi sâu sắc, bạn có thể bắt tay ngay để tạo ra nhiều mối quan hệ. Hơn nữa, Harvard đã chứng thực điều này. Ai biết được, thay vì chỉ đơn giản là biết thêm một người, bạn thực sự có thể kết bạn mới. Và điều đó, theo Harvard Business Review, là toàn bộ vấn đề. "Kết quả nghiên cứu từ thế giới của các nhà khoa học và tâm lý học cho thấy chúng ta có xu hướng thích và tìm kiếm các mối quan hệ nơi có nhiều hơn một bối cảnh để kết nối với người khác."
Đừng nói chuyện thời tiết làm gì, chỉ với 8 câu hỏi đơn giản đến từ Harvard, bạn có thể làm quen với bất cứ ai! - Ảnh 1.
Điều gì đang làm bạn phấn khích? Tôi thích câu hỏi này vì câu trả lời có thể thân mật như thể bạn muốn tỏ ra thân mật. Bạn có thể chia sẻ sự phấn khích của bạn về kỳ nghỉ sắp tới, về chuyến du lịch, cuộc thi khiêu vũ hay cuộc thi bóng đá của con bạn. Hoặc bạn có thể nói về một cuốn sách bạn đang đọc hay một kinh nghiệm sâu sắc bạn vừa trải qua.
Bạn đang mong chờ điều gì? Có điều gì đó để mong đợi là những gì mang lại cho chúng ta niềm vui trong cuộc sống. Cho dù đó là một kỳ nghỉ theo kế hoạch, một điều gì đó trong cuộc sống công việc hoặc một cột mốc cá nhân mà bạn chọn để chia sẻ về vấn đề quan trọng. Tìm hiểu về niềm vui của ai đó là một cách tuyệt vời để hiểu rõ hơn về họ. Nếu họ nói rằng họ không mong đợi bất cứ điều gì, bạn có thể muốn coi đây là một gợi ý để tiếp tục cuộc trò chuyện.
Trong năm nay, điều tuyệt vời đến với bạn là gì? Một câu hỏi tuyệt vời, mới mẻ, kết thúc mở, tương tự như một số câu hỏi trước đó. Nhưng thay vì hỏi về niềm vui trong tương lai, câu hỏi này gợi ra các niềm vui đã có. Đôi khi, những sự kiện khó khăn nhất mang lại sự phát triển và học hỏi nhiều nhất.. Do vậy, có thể tìm được việc mới hoặc khỏi một căn bệnh có thể là điều tốt nhất xảy ra cả năm.
Đừng nói chuyện thời tiết làm gì, chỉ với 8 câu hỏi đơn giản đến từ Harvard, bạn có thể làm quen với bất cứ ai!
Bạn lớn lên ở đâu? Câu hỏi này nhắc nhở tôi về tính hữu ích của câu cửa miệng "Tôi rất tò mò về …" Về cơ bản, điều này là một lời đề nghị, yêu cầu người lạ chia sẻ câu chuyện cuộc sống của họ, nhiều hoặc ít thì tuỳ vào họ. Tuy nhiên, bạn có thể sửa câu này thành "Tôi rất tò mò, bạn nghĩ bạn trưởng thành khi nào?"
Bạn thường làm gì để giải trí? Trừ khi bạn đang hỏi một họa sĩ, một nhà thơ, một ca sĩ, một vũ công hoặc một doanh nhân kỳ quặc, hầu hết công việc của mọi người không làm cho họ vui vẻ. Vì vậy, câu hỏi này đưa người đối diện bạn đến sườn dốc trượt tuyết, sân golf, bãi biển hoặc đại dương nơi họ có quãng thời gian vui vẻ nhất.
Siêu anh hùng yêu thích của bạn là ai? Tôi chắc chắn rằng nếu bạn hiểu được sự khác biệt giữa người yêu Batman và người hâm mộ Wonder Woman, thì bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc về vấn đề này. Tuy nhiên, tôi phải thú nhận điều này: Tôi không thích siêu anh hùng nào hết, vì tôi không xem phim siêu anh hùng. Vậy thì cuối cùng, bạn có thể (nếu bạn muốn) sửa thành câu ai là nhân vật hư cấu mà bạn yêu thích.
Bạn có làm công việc từ thiện nào không? Bạn có thể đổi nó thành Nếu bạn phải chọn một tổ chức để làm từ thiện, bạn chọn tổ chức nào? Đây là câu hỏi giúp bạn hiểu ngay những gì họ quan tâm nhất, giá trị của họ là gì. Và bạn chắc chắn sẽ có một số điểm chung nào đó.
Đâu là điều tôi nên hiểu rõ nhất về bạn? OK. Đây là một câu khó và không phải ai cũng cảm thấy muốn hỏi (hoặc trả lời) nó. Cũng như tất cả câu hỏi khác, tốt nhất là bạn nên bắt đầu với câu trả lời của chính mình. Nếu bạn cảm thấy khó xử, đừng hỏi nó. Tuy nhiên, nhiều người đang mong muốn nói với bạn rằng họ có một mặt khuất (hoặc những phẩm chất tiềm ẩn) mà ngoại hình hay cách cư xử của họ không nói lên được.
Mai Phương
Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Bỏ túi 4 tips để làm quen với cuộc sống tân sinh viên

Cánh cửa Cao đẳng, Đại học thực sự là một thế giới mới với nhiều bạn trẻ. Lúc này, bạn sẽ chính thức trở thành “người lớn” và nếu phấn đấu tốt, đây sẽ là bước đệm vững chắc cho con đường sự nghiệp của bạn trong tương lai.
Sẵn sàng tâm lý làm quen với môi trường mới
Đỗ Đại học và bước vào một môi trường mới, chắc chắn nhiều bạn trẻ không tránh khỏi cảm giác bỡ ngỡ, thiếu tự tin và lo lắng. Đây là sự thật, có rất nhiều tân sinh viên bị "choáng" trước sự thật này. Thời còn là học sinh, có thể bạn sẽ nghĩ lên Đại học là khoảng thời gian tự do đi chơi cùng bạn bè, không cần xin phép bố mẹ, không phải "trả bài" cho thầy cô mỗi sáng… Tuy nhiên, cuộc sống sinh viên là một chân trời mới mà nếu như bạn không sẵn sàng, sẽ bị tụt hậu phía sau. Bạn có thể gặp vô vàn khó khăn, đó có thể là áp lực tâm lý, nhớ nhà, phải tự lo liệu chăm sóc bản thân khi đã thành "người lớn", hay áp lực thi cử vì thi cử ở Đại học cách thức cũng khác, lo lắng về tín chỉ, cơm áo gạo tiền… Nhưng rồi việc gì cũng sẽ có cách giải quyết thôi, nếu bạn chuẩn bị tâm lý vững vàng cho những điều đó, bạn sẽ thấy tự tin hơn để bước vào một trang mới của cuộc đời.
Bỏ túi 4 tips để làm quen với cuộc sống tân sinh viên - Ảnh 1.
Chuẩn bị tâm lý vững vàng khi thay đổi môi trường học tập sẽ khiến bạn yên tâm hơn
Tham gia đoàn hội sinh viên để giao lưu học hỏi
Bước sang ngưỡng cửa đại học, bạn sẽ có cơ hội gặp rất nhiều người bạn mới. Những người bạn thời đại học sẽ đồng hành với bạn trong suốt 4 năm và có thể mang tới cho bạn nhiều bài học về cuộc sống, công việc sau này. Để học hỏi được nhiều điều mới mẻ và trau dồi thêm các kỹ năng mềm, bạn nên kết bạn với nhiều người, tham gia vào các hoạt động đoàn hội sinh viên. Kỹ năng mềm ngày một quan trọng để một người có thể tự tin bước vào con đường sự nghiệp. Qua những hoạt động được nhà trường tổ chức, những chiến dịch tình nguyện mùa hè xanh, hay các buổi workshop kỹ năng, bạn sẽ thấy mình tự tin hơn, mở mang được kiến thức. Chính thế, đừng ngần ngại khi đăng ký tham gia đoàn hội sinh viên, quãng thời gian này sẽ mang lại cho bạn nhiều kỷ niệm đáng nhớ.
Bỏ túi 4 tips để làm quen với cuộc sống tân sinh viên - Ảnh 2.
Hoạt động đoàn hội sinh viên sẽ mang tới cho bạn nhiều kỷ niệm đẹp
Soạn ngay cho mình một kế hoạch chi tiêu
Chi tiêu thế nào cho hợp lý là một nỗi lo lắng không nhỏ của những bạn sinh viên năm nhất. Lần đầu tiên trong đời được tự chủ về tiền bạc, chắc chắn sẽ không tránh khỏi những "cám dỗ" khiến chi tiêu "lạm phát". Những buổi tụ tập bạn bè, những lần shopping mua sắm hay đơn giản chỉ là những chi phí phục vụ bản thân cũng sẽ "ngốn" của bạn rất nhiều nếu như bạn không có một kế hoạch chi tiêu hợp lý. Ngay từ lúc ban đầu khi vừa bước chân vào giảng đường đại học, bạn phải lên một kế hoạch chi tiêu khoa học. Trước khi mua bất cứ một thứ gì, hãy xem xét thật kĩ nó có thực sự cần thiết hay không, nếu thực sự cần thì mới duyệt chi cho khoản đó. Ngoài ra, bạn cũng nên chia tiền ra thành nhiều khoản và có những khoản không chạm tới, ví dụ như tiền phòng trọ chẳng hạn. Khi đã quen thời gian biểu, bạn có thể kiếm một công việc làm thêm trong khoảng thời gian này để tăng thu nhập. Hãy tập lên kế hoạch chi tiêu, kiểm soát tiền vào tiền ra, bạn sẽ thấy nó không hề khó để "sống sót" qua thời đại học.
Bỏ túi 4 tips để làm quen với cuộc sống tân sinh viên - Ảnh 3.
Chi tiêu hợp lý chính là cách để bạn "sống sót" qua năm đầu đại học
Tham gia các chương trình chào đón tân sinh viên
Đối với sinh viên, công nghệ luôn là người bạn đồng hành, giúp ích cho cuộc sống riêng tư, vui chơi giải trí lẫn nhu cầu học tập, nghiên cứu.
(http://ttvn.vn)

Cách tìm co-founder của CEO Elsa lúc bắt đầu khởi nghiệp: Phải tuyển được người rất giàu và rất giỏi nhưng lại không cần tiền

“Khi kiếm co-fouder tôi phải hỏi: Mày có cần tiền hay không. Mày không cần tiền hãy làm. Mình phải kiếm họ vào giai đoạn mà họ không cần tiền mà đang đi tìm ý nghĩa cuộc sống…”, nhà sáng lập, CEO Elsa Văn Đinh Hồng Vũ chia sẻ.


Phải kiếm được người nào mà họ rất giỏi và không cần tiền thì mới “nhảy” ra làm với mình
Theo nữ CEO Elsa, cái khó khăn lớn nhất của những founder lúc bắt đầu khởi nghiệp là không có tiền.
Cho nên, chính trong lúc không có tiền mà cần người giỏi để thực hiện ý tưởng với mình thì chỉ còn cách: Tìm người rất giàu. “Phải tuyển được người rất giàu và rất giỏi. Hoặc là họ có gia đình rất giàu, hoặc chồng của họ rất giàu. Họ không cần tiền mà đang đi tìm ý nghĩa cuộc sống. Kiếm được người như vậy, họ mới làm không công, mới làm rất nhiều giờ. Nếu họ đi làm vì tiền thì công ty startup của bạn không phải là nơi họ vào”, Văn Đinh Hồng Vũ nhấn mạnh.
Cách tìm co-founder của CEO Elsa lúc bắt đầu khởi nghiệp: Phải tuyển được người rất giàu và rất giỏi nhưng lại không cần tiền - Ảnh 1.
Theo CEO Elsa, ở giai đoạn đầu khởi nghiệp không có tiền, phải kiếm được người nào mà họ không cần tiền và họ rất giỏi, họ mới nhảy ra làm với mình
Trong khi đó, đa phần những người giỏi họ đang làm ở các công ty lớn như Google, Facebook… lương họ trả rất cao. Mình là startup ở giai đoạn đầu không có tiền thì không thể dùng tiền làm vũ khí được. Vũ khí duy nhất của mình là tâm huyết với lĩnh vực mình theo đuổi. Vì thế, theo CEO Elsa, phải kiếm được người nào mà họ không cần tiền và họ rất giỏi, họ mới nhảy ra làm với mình.
Lúc này, founder Elsa đã phải tự vạch ra kế hoạch cho bản thân rằng trong vòng 6 tháng phải tìm được co-founder giỏi và tâm huyết.
Tuy có bằng quản trị kinh doanh của đại học Stanford nhưng không phải dân công nghệ nên không có mối quan hệ trong lĩnh vực này. Đây là khó khăn lớn nhất của cô trên hành trình đi tìm bạn đồng hành.
“Bản thân hoàn toàn không biết gì về công nghệ nên thời điểm đó việc tiếp cận với họ vô cùng khó khăn. Thậm chí, có người mới nói chuyện được đôi ba câu đã bỏ đi, không thèm bàn thêm vì nghĩ rằng mình không biết gì về công nghệ”, Hồng Vũ nhớ lại.
Tuy vậy, mỗi ngày, Vũ đều đặt ra mục tiêu phải nói chuyện từ 3-5 người để tìm ra co-founder. “Bản thân không biết gì về kỹ thuật, công nghệ thì mình phải chứng minh là mình xứng đáng để họ về làm với mình.  Phải cho họ thấy điểm mạnh của sản phẩm mình làm và khát khao thành công của bản thân. Cứ như thế, đúng thời điểm gần hết 6 tháng, mình vô tình gặp được tiến sĩ Xavier Anguera, người Bồ Đào Nha trong một hội nghị tổ chức tại Đức. Sau thời gian tìm hiểu, trò chuyện, mình nhận thấy đây có vẻ như là đối tác mà mình đang tìm kiếm”, Hồng Vũ cho biết.
Cho co-founder ở chung nhà 3 tháng xem có đủ kiên nhẫn để đồng hành hay không
Dù đã tìm được co-founder trong vòng 6 tháng nhưng CEO Elsa vẫn khá băn khoăn, liệu người co-founder này có đủ kiên nhẫn để đồng hành với mình ở giai đoạn khó khăn nhất của khởi nghiệp hay không. Nữ CEO Elsa đã mời Xavier Anguera về Mỹ sống chung tại nhà riêng trong 3 tháng.
“Tôi mua cho Xavier Anguera một tấm nệm để ngủ ở phòng khách. Tôi nghĩ, nếu 2 người đi ra đi vào, cùng sống, cùng làm việc suốt như thế mà không xảy ra chuyện gì thì chắc chắn sẽ hợp với nhau”, CEO Elsa cười kể lại.
Cách tìm co-founder của CEO Elsa lúc bắt đầu khởi nghiệp: Phải tuyển được người rất giàu và rất giỏi nhưng lại không cần tiền - Ảnh 2.
Dù vậy, đừng vì có co-founder hay không mà bỏ cuộc, phải quyết tâm làm đến cùng
Khi kể lại câu chuyện tìm co-founder gian nan của mình, Văn Đinh Hồng Vũ cho rằng, nếu trong khoảng thời gian đi tìm bạn đồng hành mà không tìm được thì đó không phải là lý do bản thân dừng lại. Mình vẫn bắt đầu với công ty bằng cách sắp xếp kỹ thuật, hình thành nên sản phẩm để nếu có một ngày gặp co-founder sẽ đưa bạn đó sản phẩm có thể xài thử được.
Mặc dù khó khăn ở thời điểm đầu khởi nghiệp rất nhiều nhưng theo cách CEO Elsa chia sẻ thì bí quyết lớn nhất là không bao giờ bỏ cuộc. Những lý do tìm được co-founder cũng xuất phát từ bí quyết này:
Tóm gọn:
- Phải tìm được co-founder đang loay hoay với cuộc sống, không biết ý nghĩa cuộc sống là gì.
- Mình không biết gì về kỹ thuật vẫn làm ra được sản phẩm. Chứng tỏ mình có thể trải qua tất cả khó khăn khác. Các bạn đừng vì có co-founder hay không mà bỏ cuộc.
- Phải chứng minh sản phẩm của mình là gì rồi mới đi tìm co-founder chứ không phải đi tìm khi mới bắt đầu ý tưởng.
“Qua được chặng đường khó khăn nhìn lại mới thấy, có những cái mình không biết gì cũng dám làm thì những khó khăn sau này khi đã có người, có tiền, có sự hỗ trợ của nhiều người nếu mình muốn sẽ vượt qua được tất cả”, CEO Elsa nhắn nhủ.
Theo Trí Thức Trẻ

"3 từ mô tả bản thân bạn là gì?" - câu hỏi tuyển dụng tưởng dễ mà khó, trả lời không xong đi tong cơ hội

3 từ mô tả bản thân bạn là gì? - câu hỏi tuyển dụng tưởng dễ mà khó, trả lời không xong đi tong cơ hội - Ảnh 2.

Với câu hỏi này, không ít ứng viên khá dửng dưng cho rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi cho có lệ, sau đó liền tìm 3 từ "đao to búa lớn" nhất để trả lời cho xong. Đáng tiếc, hành động này đã góp phần khiến ứng viên mất đi cơ hội được vào công ty mình mơ ước.

Nếu muốn bước chân vào làm trong một công ty mà mình hằng ao ước thì buổi phỏng vấn là thử thách đầu tiên bắt buộc mỗi người phải vượt qua. Đại loại như ngoài chuẩn bị thật tốt về hồ sơ, chúng ta còn phải chuẩn bị tâm lý vững vàng để dễ dàng trả lời trót lọt các câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, chính vì suy nghĩ quá xa vời, tính toán quá cao siêu nên không ít người đã bỏ qua và xem thường các câu hỏi tưởng như chẳng có gì khó để trả lời, điển hình như: "3 từ chính xác nhất để mô tả về bản thân bạn là gì?".

Với câu hỏi trên, không ít ứng viên khá dửng dưng cho rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi cho có lệ, sau đó liền tìm 3 từ "đao to búa lớn" nhất để trả lời cho xong. Chẳng cần suy nghĩ, chẳng cần biết ý đồ đằng sau đó là gì. Sự thật rằng đây chính là câu hỏi khách quan nhất để nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ tự tin, khả năng nhìn nhận năng lực bản thân, cũng như là sức mạnh tìm ẩn bên trong mỗi người.
Suzy Welch - tác giả, diễn giả, đồng thời cũng là một nhà báo nổi tiếng trong lĩnh vực kinh tế và quản lý nguồn nhân lực cho biết: "Dựa trên CV, sự tiến cử của người khác và phần phỏng vấn trước đó, nhà tuyển dụng đã đủ biết phần nào về kinh nghiệm và vốn kiến thức của ứng viên. Vì vậy, khi yêu cầu ứng viên tự mô tả bản thân bằng 3 từ, nhà tuyển dụng muốn xem mỗi cá nhân tự nhận thức về bản thân họ thế nào".
Và để giúp mỗi người trả lời thật tốt câu hỏi tưởng dễ mà không dễ này, Suzy Welch hướng dẫn như sau:
Từ thứ 1: Hãy mô tả khả năng hoạt động của tâm trí
Làm việc trong môi trường công sở, khả năng hoạt động của tâm trí chính là thứ ảnh hưởng trực tiếp để nâng suất và chất lượng công việc của mỗi người, vì thế nhà tuyển dụng rất chú trọng, thậm chí là cho thêm điểm cộng nếu ứng viên có thể dùng một từ tích cực nào đó để mô tả khả năng này của bản thân.
"Óc sáng tạo", "ham học hỏi", "tư duy linh hoạt", "khả năng bao quát công việc",... chính là một số từ mà Suzy Welch khuyên dùng. Tuyệt đối không được háo thắng quá mức mà nói ra những từ/cụm từ chuyên ngành khô khan và dong dài như "lắng nghe ý kiến khách hàng", "chú trọng kết quả công việc một cách triệt để",...
3 từ mô tả bản thân bạn là gì? - câu hỏi tuyển dụng tưởng dễ mà khó, trả lời không xong đi tong cơ hội - Ảnh 3.
Từ thứ 2: Hãy bộc lộ tính cách tích cực
Nếu từ đầu tiên là thuộc về tư duy tâm trí - thứ được tôi luyện dựa trên kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống của mỗi người, thì đến từ thứ 2, các ứng viên nên tiết lộ tính cách tích cực của bản thân. Rõ hơn, ứng viên phải dùng từ gì đó để bộc lộ được bản chất tốt đẹp của mình như "trung thực", "tử tế", "kiên định", "bền bỉ",... 
Bản chất gần với bản năng, chúng là thứ ở sâu thẳm bên trong mỗi người, không phải do rèn luyện mới có, chính vì điều này, nhà tuyển dụng cũng rất xem trọng để dựa vào đó đánh giá ứng viên.
3 từ mô tả bản thân bạn là gì? - câu hỏi tuyển dụng tưởng dễ mà khó, trả lời không xong đi tong cơ hội - Ảnh 4.
Từ thứ 3: Cho phép bản thân mình thú vị
Thông thường nhiều người hay nghĩ, tính cách thú vị, vui nhộn chỉ là "nhân vật phụ" trong cuộc sống công sở, đặc biệt là trong mắt sếp, vì thế ở những buổi phỏng vấn rất hiếm khi các ứng viên dùng từ ngữ liên quan đến tính cách để mô tả bản thân mình. Thay vào đó, đa phần chỉ toàn tập trung "show" ra khả năng làm việc, sức mạnh tri thức với mong muốn được nhà tuyển dụng lựa chọn.
Tuy nhiên, điều này là sai lầm, bởi môi trường công sở ngoài công việc ra còn có các mối quan hệ xung quanh. Muốn được đồng nghiệp và sếp quý mến thì tài giỏi thôi chưa đủ, đôi khi cũng cần phải thú vị. Chính vì thế, Suzy Welch khuyên bạn nên dùng từ thứ 3 để mô tả bản thân mình thú vị như "tinh tế", "luôn nghĩ tích cực", "lạc quan", "khả năng liên kết tốt",...
3 từ mô tả bản thân bạn là gì? - câu hỏi tuyển dụng tưởng dễ mà khó, trả lời không xong đi tong cơ hội - Ảnh 5.
Có một sự thật rằng, trong cuộc gặp gỡ phỏng vấn, mỗi câu nói, câu hỏi nhà tuyển dụng nói ra đều có mục đích và cũng đều quan trọng để đánh giá năng lực của các ứng viên. Chỉ cần trả lời sáo rỗng dù chỉ một câu thôi cũng đủ khiến cơ hội bước chân qua cánh cửa công ty của mỗi người trôi xa dần. Vậy nên hãy luôn cẩn trọng trong mỗi câu trả lời, đừng coi thường những câu hỏi tưởng chừng đơn giản như "3 từ chính xác nhất để mô tả về bản thân bạn là gì?". Chỉ cần làm theo chính xác những gì mà Suzy Welch hướng dẫn bên trên, biết đâu các ứng viên sẽ lọt vào "mắt xanh" của nhà tuyển dụng.
Theo Min
Helino
http://cafebiz.vn

Lãnh đạo giỏi phải nhận diện được 7 kiểu người bên cạnh mình

Việc nhận diện được người bên cạnh mình thuộc kiểu nào và có cách ứng xử thích hợp với họ sẽ giúp lãnh đạo gây ảnh hưởng mạnh mẽ hơn.

Nhân viên là một phần thiết yếu của quá trình lãnh đạo. Không có nhân viên tốt thì cũng chẳng có lãnh đạo giỏi. Đâu đó người ta đã nói rằng "Dẫn đầu mà không có ai theo sau thì chỉ là đi bộ".
Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ không đánh giá thấp sức mạnh của cấp dưới. Một nhà lãnh đạo giỏi phải hiểu rõ tầm quan trọng của nhân viên. Họ chính là nguồn động lực cho sự thành công của tổ chức.
Lãnh đạo giỏi phải biết mình và hiểu những người đang ở cạnh mình. Lãnh đạo không phải là một đặc quyền tự bạn có được, mà là một đặc ân được những người khác trao tặng. Tìm hiểu về các kiểu người ở cạnh lãnh đạo và động cơ của họ giúp lãnh đạo gây ảnh hưởng mạnh mẽ hơn.
Sau đây là 7 kiểu người thường gặp dưới trướng lãnh đạo:
1. Người nịnh bợ - luôn đồng tình
Không thể trông chờ những người này đưa ra các phản hồi có giá trị hoặc mang tính phê bình, đặc biệt trong trường hợp quyết định và việc làm của lãnh đạo đang xung đột với mục đích và các giá trị của tổ chức.
Những người này không bao giờ chỉ ra vấn đề và luôn im lặng; họ sẽ tránh bất kỳ tình huống đối kháng nào và sẽ trì hoãn công việc của lãnh đạo.
2. Người ưa chỉ trích - phe đối lập
Mục tiêu của những người này là thách thức và đặt ra vấn đề cho nhà lãnh đạo trong mọi khía cạnh, cả công việc lẫn cá nhân. Họ có thể được phân loại thành nhóm bất mãn, có lẽ vì họ không được công nhận, không được khen thưởng, không được thăng tiến như họ mong muốn hoặc xứng đáng.
Họ thường xuyên là người đầu tiên chào đón nhân viên mới và chỉ bảo những "góc khuất" của công sở.
3. Người thực tế - hỗ trợ hiệu quả
Những người này sẽ đưa ra những phê bình mang tính xây dựng và tích cực tương tác với các nhà lãnh đạo. Nếu họ đồng ý với các quyết định, họ sẽ hỗ trợ lãnh đạo 100%.
Nhưng nếu họ không đồng ý, họ sẽ thách thức các nhà lãnh đạo, đưa ra các lựa chọn thay thế mang tính xây dựng để giúp lãnh đạo và tổ chức đạt được mục tiêu.
4. Người trung thành - luôn ủng hộ
Họ cam kết gắn bó với công ty và làm việc chăm chỉ để hỗ trợ các nhà lãnh đạo. Họ là người làm việc chăm chỉ và rất đáng tin cậy.
Họ hài lòng với điều kiện làm việc, làm việc hiệu quả, có đam mê và gắn bó với nhóm. Họ sẽ nỗ lực để gặt hái thành công bằng cách tích cực đưa ra gợi ý.
5. Kẻ phản bội - không dễ phát hiện
Đây là người chống đối trong im lặng và đầy âm mưu. Họ là những diễn viên rất tài ba nên ất khó để phát hiện ra (cho đến khi quá muộn) vì họ đã nỗ lực giành được sự tin tưởng hoàn toàn của lãnh đạo. Họ có những cảm xúc tiêu cực mạnh mẽ về lãnh đạo và bí mật làm những việc gây trở ngại cho lãnh đạo.
6. Khán giả - Các quan sát viên
Họ không ở phe nào cả và chỉ đứng ngoài quan sát. Họ chỉ làm việc vì tiền lương và không muốn tham gia hay gắn bó với cái gì cả. Họ không gắn bó sâu đậm với tổ chức hay công việc và luôn giữ một vị trí trung lập với các nhà lãnh đạo.
7. Người cơ hội - không khó nhận ra
Họ là những người có thể dễ dàng mua chuộc. Họ muốn được gần gũi với những ai có quyền lực và lòng trung thành của họ chỉ dành cho những người đang ở trên đỉnh. Không khó để nhận ra những người này. Họ sẽ rất tích cực với mọi người, mọi việc ở những thời điểm chuyển giao quyền lực.
(cafebiz.vn)

Thế nào là người có năng lực?

1. Sống với 1 người có năng lực, chúng ta sẽ cảm thấy an toàn hơn. Vì năng lực của họ bộc lộ ra trong cả những việc nhỏ mỗi ngày. Ví dụ đang ngồi, điện cúp. Người có năng lực sẽ đi xem xét coi có gì không ổn trong hệ thống điện của mình không. Thấy một bóng điện bị nổ, rồi cầu dao tự động ngắt, vậy thì bật cầu dao lên, thế là xong. Còn nếu vẫn không tìm được nguyên nhân, họ sẽ sang nhà hàng xóm, xem xét, thấy các nhà hàng xóm có điện, thì lập tức về gọi thợ đến sửa. Còn các nhà hàng xóm cũng cúp, thì cả khu bị ngắt, yên tâm đợi. Còn sống với người không có năng lực, cúp điện, thụ động chờ. Tới tối thấy hàng xóm điện sáng trưng, mới biết là chỉ có nhà mình bị hỏng. Tối rồi gọi chẳng thợ nào đến, đành chịu thêm 1 đêm âm u nữa. Đồ ăn trong tủ lạnh hôi thối, do cúp điện nên có thể không bơm nước lên bồn, mất luôn nước. Sống vất vả, rồi sinh ra cáu kỉnh, bực bội. Bạn gái thích lấy chồng năng lực hay hem có năng lực? KHÔNG PHẢI ĐI HỌC Ở TRƯỜNG NHIỀU LÀ CÓ NĂNG LỰC, VÌ HỌC NHIỀU Ở TRƯỜNG THÌ CHỈ CÓ KIẾN THỨC. KIẾN THỨC CHỈ LÀ 1 PHẦN NHỎ TRONG NĂNG LỰC.
Người có năng lực có đặc trưng cá nhân là sạch, thơm, luôn quan sát nên chỗ ăn chỗ ở chỗ ngủ chỗ làm chỗ chơi của họ rất sạch, rất đẹp. Ai siêng năng mới sạch sẽ thơm tho được. Lúc nghèo thì họ tự tay làm, lúc giàu thì sai khiến gia nhân gia nô, nhưng phải có ÓC QUAN SÁT và ÓC TỔ CHỨC mới biết mà sai khiến người khác. Một đám nhân viên ngồi quẹt điện thoại trong giờ làm mà mình chấp nhận được thì muôn đời không bao giờ lên được vị trí quản lý lãnh đạo.
2. Làm với người có năng lực, rất yên tâm. Họ chỉn chu với các việc đang làm. Khoa học và logic, sạch sẽ và đẹp, thơm ngay chỗ làm của họ. Vào một công ty, nhà máy, nhà hàng, quán cà phê...., cứ tới xem toilet là biết trình độ của người quản lý. Toilet bẩn thỉu, hôi thối, rác không dọn, vòi nước hỏng, bóng điện 3 bóng cháy 2 bóng....thì chớ có làm ăn cùng. Người quản lý ở đó rất ẩu, hoặc rất non, hoặc rất lười, làm với họ sẽ có nhiều sự cố, sẽ rất mệt mỏi. Tương tự nếu tới nhà hàng quán ăn quán nước khách sạn, mình cứ vô nhà vệ sinh mà xem. Nếu toilet mà bẩn, lộn xộn thì khu nhà bếp của họ cũng chắc chắn như vậy (bếp chế biến họ ít khi cho chúng ta thấy), chúng ta nên bỏ đi, không nên ăn uống ở đó, rất nguy hiểm.
Cũng bán cà phê, nhưng có một hệ thống quán nước mới mở cách đây vài năm, giờ luôn đông nghịt. Kiến trúc đẹp, sạch sẽ, thơm tho. Nhân viên lúc không có khách là mỗi đứa 1 bao găng tay, cầm cái bình đu lau các cửa kính, ngoài nhìn vào luôn sáng choang. Toilet cũng được nhân viên kiểm tra liên tục, nên lúc nào chỗ nào cũng khô ráo, kể cả cái tay cầm chỗ cửa (không có ướt nhẹp do người ta rửa tay xong mở cửa ra). Dù anh này thiết kế một hệ thống quán y chang vậy trước đây, nhưng khi anh rời đi thì những người còn lại quản lý không được, rồi đóng cửa dần. Lý do ở đây là gì vậy?
Cũng bán điện thoại di động chứ không có gì khác, có 1 hệ thống nó làm ăn tốt quá tốt. Ai có nhu cầu mua điện thoại cũng đến đó, thay vì 3-4 hệ thống điện máy lớn khác, và hàng ngàn cửa hàng bán điện thoại trên phố lẫn bán online. Từ người giữ xe đã đặt tay lên trái tim khi chào mình, đến nhân viên mở cửa, thu ngân, tư vấn.....đều đặt tay lên tim, làm bằng cả tâm huyết. Mình vào đó giao dịch sẽ thấy một văn hoá rất tốt được lan toả từ người quản lý, sẽ thấy được sự huấn luyện kỹ càng. Năng lực quản lý là cái mọi doanh nghiệp cần. Mà muốn có năng lực quản lý, thì bắt đầu phải từ năng lực cá nhân. Lý Quang Diệu nói, đại khái có ý là "mỗi quốc gia lớn hay nhỏ không phải là lãnh thổ, mà là sở hữu nhiều cá nhân có năng lực, có tư chất, xong đào tạo họ để họ làm quản lý. Ở quy mô doanh nghiệp, chớ dụng người bất tài, đặt sai vị trí, nhất là vị trí quản lý, họ sẽ làm công ty phá sản hoặc dậm chân tại chỗ, không lớn mạnh được".
Theo khoa học về nhân sự, người có năng lực có các đặc điểm sau:
1. CHỦ ĐỘNG, SÁNG TẠO KINH KHỦNG. KHÔNG CHỜ NGƯỜI KHÁC BẢO GÌ MÀ TỰ MÌNH LÀM SAU KHI CÓ THÔNG TIN. CÓ KHẢ NĂNG TỰ HỌC VÔ CÙNG TỐT. Đơn giản như học ngoại ngữ, đứa tầm thường sẽ chờ thầy dạy 10 chữ, ngồi học hết 10 chữ đó, nhớ được 5 chữ, 5 chữ quên, phải học lại. Người có năng lực họ học 1 chữ, suy ra 10 chữ. Ví dụ thầy dạy "Let's go to school", hãy đến trường. Họ sẽ tự ráp vô các từ khác như "market, cinema, office, factory,...." để thay thế chữ "School", và từ đó họ chỉ 1 câu thầy dạy là hãy đến trường, họ tự học được "hãy đi chợ, hãy đi coi phim,....". Họ học gì cũng rất nhanh, vì có khả năng tự học cao. Vô bất cứ ngành nghề gì, khả năng tự học và sáng tạo cũng giúp họ nhanh chóng nắm rõ bản chất của sự việc và làm tốt, luôn có sự thay đổi, khác biệt ngày qua ngày. Một năm tới thăm, sẽ thấy quy mô tăng lên, tốt lên chứ hem có "vũ như cẩn". Các bạn đọc lại bài "một đời xớ rớ" để hiểu rõ cái này. Người có năng lực hầu như không thể dốt vì khả năng tự học này, dù có thể không có bằng cấp.
2. MỌI THỨ NGẮN GỌN VÀ RÕ RÀNG. VÌ KHÔNG CÓ THỜI GIAN. Người năng lực biết đời người là hữu hạn, nên những gì không liên quan đến việc họ làm, đến hiệu quả công việc, họ lập tức bỏ qua. Không lằng nhằng dây dưa vô các sự việc phức tạp, tốn thời gian, nhất là tình cảm, cảm xúc của mình và người khác. Vì cái đó là nhất thời, mình để tâm quá nhiều sẽ tốn thời gian cuộc đời mình. Họ không đọc, nghe, bàn bạc... các thông tin vô bổ (còn thế nào là vô bổ thì tuỳ mức độ khôn/ngu của mỗi người). Họ cũng không tập trung phân tích nguyên nhân của cái sai, cái thất bại mà rút bài học rồi nhanh chóng làm lại cái mới.
3. TƯ DUY TÍCH CỰC: Cái này nói dễ, nhưng làm cực khó. Vì con người bản chất là phòng thủ, nên thường nhìn cái mặt xấu để đề phòng. Nhưng với người có năng lực, họ xem mọi thứ đều là cơ hội. Cái này đã phân tích kỹ trong cuốn Trên Đường Băng, các bạn có thể đọc lại.
4. TƯ DUY LỚN, DÀI HẠN, KHÔNG NHỎ, LẶT VẶT, TỦN MỦN. Cái này cực khó. Ai càng lớn tuổi, càng kiếm được tiền, càng sống gần người làm ăn lớn, trí tuệ lớn, nhân cách lớn, hoặc bản thân họ phải nghĩ thật lớn,...thì mới có được tư duy này. Còn không mãi mãi là tiểu nông, tiểu thương, tiểu công nghiệp, tiểu đệ, tiểu nhị, tiểu quốc, tiểu bang, tiểu tư duy, tiểu nhân...Tiểu và tiểu, cái gì cũng nhỏ.
5. CHẤP NHẬN CÔ ĐƠN THƯỢNG LƯU VÀ DÁM BỊ GHÉT. Người có năng lực vì tư duy vượt trội và khác biệt, nên luôn có một tỷ lệ người không ưa. Nhất là người theo tư duy xơ cứng lối mòn đám đông (stereotype), người bảo thủ, người nghĩ nhỏ, người tham sân si, người đố kỵ, người tiêu cực,....Nên mình có năng lực, phải vui vẻ chấp nhận là đời sẽ có người ghét.
Trong CLB con dượng, xưa dượng Tony viết bài này và có điểm danh được vài bạn có năng lực vượt trội, ổng nói đứa này sẽ làm nên sự nghiệp. Admin sẽ từ từ đăng để các bạn biết đó là ai nhé.
Bạn đầu tiên là một cô gái Quảng Trị, học ĐH nông lâm Huế. Nhưng nhà quá nghèo, giờ muốn đi du học mần răng? Bạn tự cày tiếng Anh lấy IELTS, xong tự xin học bổng toàn phần qua Úc học. Học xong về, bạn lên Đăk Nông mua đất lập làng dạy tiếng Anh theo dạng bootcamp (cắm trại và kỷ luật), giờ làm rất tốt. Rất sáng tạo, rất năng động, nói chung là rất có tài. Muốn du học là du học, muốn làm doanh nhân là thành doanh nhân lớn, muốn gì được đó. Bạn Hằng.
Người thứ hai là một cô gái Lâm Đồng, làm chuyên về bột rau củ, có thể xem là nữ hoàng bột rau củ của Việt Nam hiện nay. Hùn hạp làm ăn, tan vỡ, phá sản do thiên tai...nhưng bạn sau đó lại làm lại cái mới, làm tốt hơn rất nhiều. Vì đơn giản là bạn có năng lực, suốt ngày nghĩ ra cái này cái kia, tiếp thị chỗ này chỗ kia, mất thì làm lại từ đầu,...Làm sản xuất mà chỉn chu từng mm như bạn, sản phẩm sẽ rất yên tâm. Có tài. Mình đọc tư duy của người có tài sẽ được "lây nhiễm" dần. Bạn Trâm
-Tony Buổi Sáng-

Cách học ngoại ngữ của người Do Thái


Người Do Thái từ hàng nghìn năm trước đã học ngoại ngữ bằng âm thanh và học thẳng cụm từ hoặc từ vựng ở trong bối cảnh. Và sự thật là họ học ngoại ngữ rất nhanh, ghi nhớ được nhiều từ vựng, mọi từ vựng học xong là dùng được ngay trong giao tiếp. Một người Do Thái nói được vài ngoại ngữ là điều bình thường. Cách học của họ khá đơn giản và thú vị: họ lồng ghép cụm từ của tiếng Do Thái và ngoại ngữ mà họ cần học. Rồi họ nâng dần mật độ sử dụng tiếng Do Thái trong câu đó lên nhiều hơn. Bằng cách trộn ngôn ngữ đó, đứa trẻ Do Thái có thể học rất nhanh, tự nhiên và thú vị như một trò chơi giàu thách thức đối với trí nhớ.
Thực ra trong tiếng Việt ta cũng giao tiếp với nhau nhiều bằng cách trộn ngôn ngữ như vậy. Ví dụ như ai đó nói: “con bé đó là hot-girl đấy”. Rõ ràng chữ hot-girl là từ tiếng Anh được trộn vào câu tiếng Việt, và dần dần ta hiểu rồi chấp nhận từ hot-girl trong cuộc sống của chúng ta mà không bao giờ bận lòng phải dịch nó sang tiếng Việt. Chỉ có điều, chúng ta vay mượn vài từ và lồng ghép vào lời nói hàng ngày, nhưng chúng ta không xây dựng thành một tài liệu có tính hệ thống.
Giả sử chúng ta phải nghe một bài tiếng Anh có nội dung như sau:
“This is the voice mail of Brian James at Smartcom Training Center. I will be out of the office all week at a teachers’ conference. If it is an emergency, please call my teaching assistant Ms. Clarke at extension 71. Ms. Clarke will take care of all of my daily work until I’m back in the office this weekend. If you need my personal responses before the end of the week, feel free to send me an email at tuvannghe.net@gmail.com. I’ll reply to you as soon as possible”.
Một bài nghe như thế này thường sẽ gây nhiều khó khăn cho các bạn, nhưng nếu bạn học theo cách lồng ghép từ vựng như cách của người Do Thái thì chắc sẽ thú vị và dễ chịu hơn nhiều. Hãy tham khảo đoạn sau:
“This is hộp thư thoại of Brian James at Smartcom Training Center. I will không có ở văn phòng all week at một hội nghị giáo viên. If it is một tình huống khẩn cấp, please call trợ lý giáo vụ của tôi Ms. Clarke theo số máy lẻ 71. Ms. Clarke will phụ trách all of công việc hàng ngày của tôi until I’m trở lại văn phòng this weekend. If you need my các câu trả lời cá nhân before the end of the week, đừng ngại gửi cho tôi an email at tuvannghe.net@gmail.com. I’ll trả lời cho you sớm nhất có thể. Thank you”.
Bạn hãy nói to các cụm từ tiếng Việt mà bạn nhìn thấy đó thành các cụm từ tiếng Anh từ bản nghe gốc, và cố gắng vận dụng trí nhớ của mình để tập nói to nhiều lần và tham khảo đáp án dưới đây, chỉ 10 phút sau bạn sẽ thuộc rất sâu 13 cụm từ đó.

- Hộp thư thoại - the voice mail
- Không có ở văn phòng - be out of the office
- Hội nghị (họp) giáo viên - a teachers’ conference
- Một tình huống khẩn cấp - an emergency
- Trợ lý giáo vụ của tôi - my teaching assistant
- Theo số máy lẻ - at extension
- Phụ trách - take care of
- Các công việc hàng ngày của tôi - my daily works
- Trở lại văn phòng - back in the office
- Các câu trả lời cá nhân - personal responses
- Đừng ngại gửi tôi - feel free to send me
- Trả lời cho - reply to
- Sớm nhất có thể - as soon as possible

Lưu ý rằng phương pháp này chỉ phù hợp với những người có trình độ tiếng Anh từ sơ cấp (elementary) đến trung cấp (intermediate).
Xem thêm các khóa học tiếng Anh online khác tại đây!
(Sưu tầm & biên tập)